„Mobingas, terorizavimas, bloga darbinė atmosfera, nesaugi darbo aplinka” – sunku patikėti, kad tokiais epitetais apibūdinimas darbas savivaldybėje. Ir tai ne bet ko o Valstybinės darbo inspekcijos išvados po patikrinimo, apklausos! Dažniausiai juk meras, bei jo komanda deklaruojama, kaip profesionali ir turinti rimtos patirties, kurioje nemažai buvusių ar esamų verslo atstovų.
Tad, kas nutiko?
Situacija mažų mažiausiai keista. Juk moderniame versle, su tokiu elgesiu ir darbuotojų nepasitenkinimu, bendrovė/įmonė/organizacija ilgai neišsilaikytų. Nuosprendžiu taptų konkurencija su šiuolaikiško ir liberalaus požiūrio įmonėmis, skandinaviško mąstymo lyderiaujančiais vadovais. Matote šie, visais įmanomais būdais stengiasi darbuotojus vertinti, gerbti, motyvuoti. Įmonės darbuotojai čia yra svarbi, pilnos grandies dalis, o ne eilinis sraigtelis. Tokiu organizacijų, kurie vertina žmogų sparčiai daugėja Lietuvoje, ir aš džiaugiuos kad tai įgauna pagreitį bei rodo pavyzdį kitiems.
Kiekvienas žmogus – didžiulė vertė organizacijai, kurį reikia saugoti ir suteikti jam visas geriausias sąlygas tobulėjimui, saviraiškai, kad šis gerbtų ir mylėtų savo savo darbą, o ne jame kankintųsi. Tik tai, toli gražu, ne apie mūsų Klaipėdos savivaldybę…
Taip, galimai organizacijai, darbuotojams sunku susiprasti su nauja tvarka, vadovavimo principais bei stiliumi. Juk vieni pripranta bei mokosi greitai bet kitiems reikia ženkliai daugiau laiko, daugeliui staigus pokyčiai rimtas iššūkis, ir jie patiria didžiulį stresą…
Gal visgi laikas susimąstyti ar teisingu keliu eina valdžia su savo „lyderiais” priešakyje? Jeigu yra tokios VDI išvados, darbuotojų skundai, „gandai”, ar tikrai einama teisingu keliu… ?
